お問い合わせ

よくあるご質問
(2022年度新卒採用)

2022年度新卒採用に関するお問い合わせは、以下をご確認ください。

以下に該当しない場合は、下記「お問い合わせ先」よりご連絡ください。

  • 既卒なのですが、応募は可能ですか?

    卒業している方でも、2022年度4月に入社が可能で、入社時に30歳以下であることを前提にご応募いただけます。

  • 面接はオンラインですか?

    面接の具体的な実施方法については、新型コロナウイルスの状況変化を見極めながら検討し、対象者の方にご連絡させていただきます。

    学生の皆様、及び社員の健康を最優先とすることを前提に、相互理解を深められる面接の場を用意できるよう、準備を進めてまいります。

    何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。

  • 海外にいる場合はどのように選考に参加できますか?

    マイページ登録、エントリーシート提出およびテスト受検は、オンラインでご対応いただける内容となっております。

    また、面接に関しても、基本的にオンラインでの実施を予定しております。

    ただし、対面での相性も重視したく、事態の状況変化を見極めながら、選考の中で1度はご来社いただくことも検討しています。

  • 面接時の服装に指定はありますか?

    スーツの着用はしていただかなくて構いません。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。

    他社の選考などの都合がある場合、スーツを好まれる場合など、スーツの着用は禁止ではありません。

  • 昨年度の新卒入社の入社者数・離職者数は何名ですか?

    • 新卒入社の入社者数
      • 2019年度入社: 516名
    • 新卒入社の離職者数
      • 2019年度入社: 26名
  • 配属先はどのように決まりますか?

    ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を決定いたします。

    内定からご入社までの間には、ご希望をお伺いし、かつご不安やご不明点を解消するための面談をお一人おひとりと実施する予定です。

  • 入社後の副業は可能ですか?

    兼業や、起業されている方のダブルワークも可能です。

    ※就業規則(競業禁止等)に則っている場合に限るため、入社後に申請いただき、承認が必要となります。

  • 障がい者手帳を持っているのですが、障がい者の採用枠はありますか?

    リクルートグループでは、本人の「能力」「意欲」「適性」に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、一般の方と同じ基準で採用活動をおこなっています。

    なお、弊社関連企業の株式会社リクルートオフィスサポートでは、障がいを持っている方が多数働いています。

    株式会社リクルートオフィスサポートの採用情報はこちらからご確認ください。

  • LGBTQを始めとするセクシュアル・マイノリティに向けたリクルートグループとしての取り組みを教えてください。

    バリューズ(大切にする価値観)に「個の尊重」を掲げるリクルートでは、多様な事情やライフスタイルを持つ従業員が活躍できる環境づくりを、これまで以上に進めています。

    その一環として、LGBTQを始めとするセクシュアル・マイノリティに関する理解促進と、働きやすい環境づくりを進めています。

    取り組みについてはこちらのページをご覧ください。

    LGBTQは、レズビアン(L)、ゲイ(G)、バイセクシュアル(B)、トランスジェンダー(T)、クィア・クエスチョニング(Q)の略。

お問い合わせ先

お問い合わせをいただきまして、ありがとうございます。

通常5営業日以内に回答させていただきますが、ご相談内容や諸条件によりましては回答に時間がかかる場合や、回答できない場合がありますことを予めご了承下さい。

内容は可能な限り具体的にご記入をお願いいたします。

また、就職活動を目的とした社員の紹介は行っておりません。ご了承下さい。

株式会社リクルート 新卒採用

営業時間 平日 10:00 〜 18:00

※メーラーが立ち上がります。



株式会社リクルートは、採用活動における従業員の就活セクハラ行為を許しません。

そのため以下の取り組みを行っています。

・採用担当者に対し、ハラスメントをはじめとした各種啓発・トレーニングを実施しています

・当社の採用活動において、採用担当者以外から、学生の方に面談依頼をすることはありません

・ただし、学生の方から直接当社の従業員にOB/OG訪問のご依頼をされた場合は、応諾の判断を各従業員に委ねています

・なお、従業員がOB/OG訪問マッチングアプリへ登録することを禁止しています

万一、当社の採用活動において、従業員などから懸念のある言動を受けた場合は、こちらの窓口へ相談ください。

(「こちら」を押下後、表示される「お問い合わせの種類」「ご利用サービス」は「その他」を選択してください。)