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既卒なのですが、応募は可能ですか?

卒業している方でも30歳以下であれば応募可能です。

面接時の服装に指定はありますか?

スーツの着用はしていただかなくて構いません。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。他社の選考などの都合がある場合、スーツを好む場合など、スーツの着用は禁止ではありません。

海外にいるのですが、オンラインでの面接は可能ですか?

遠方で来社が難しい場合はオンライン面接も対応できます。ただし、対面での相性も重視したいため、最低1度はご来社いただきます。

入社後の副業は可能ですか?

起業されている方のダブルワークも可能です。 ※就業規則に則っている場合に限ります。

挑戦できる場として、どのような制度がありますか?

さまざまな制度がありますが、一例として、新規事業提案制度をご紹介します。

●RING
リクルートグループで実施する新規事業提案制度です。
この取組みから「ゼクシィ」「R25」「スタディサプリ」など、様々な新規事業が生まれるとともに、リクルートの新規事業創造や事業変革への前向きな社内風土が培われてまいりました。

キャリア支援制度はどのようなものがありますか?

下記、代表的なものをご紹介いたします。

●キャリアウェブ
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、 自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
また、リクルートグループ全体でのキャリアウェブ制度を利用することも可能です。
新卒入社した場合、転籍もしくは出向のタイミングで、入社から満3年が経過している方に応募権利が付与されます。
※面談の結果次第で、必ずしも異動が実現するとは限りません。

リクルートならではのユニークな研修・学びの場について教えてください。

下記のような研修・学びの場をご用意しております。
他にもあるうちの、代表的なものをご紹介します。

<過去実績(㈱リクルートホールディングス実績)>

●GLOBA
海外の最新事例を定期的に紹介するプログラム。
海外MBA大学教授、投資家、スタートアップCEOといったスピーカーを通じ最新ナレッジに定期的に触れることのできる機会となります。
<過去事例>
「マシーンラーニングが未来を変える」 Tom M. Mitchell(カーネギーメロン大学教授)
「イノベーションを日々の仕事の中で生み出すためには」 Paddy Miller(IESE教授)
「クラウドソーシング界に見る世界での戦い方」 Patrick Llewellyn(CEO of 99designs)

●メディアの学校
リクルートの競争力強化を目的にしたオリジナルプログラム。
社内外のイノベーション最新事例等を中心に、実践への接続を意識した内容となります。
<過去事例>
「人工知能の到来! 私たち人間はどうあるべきか?」
「最新テクノロジーが切り開く。中小企業生産性革命」
「既得権におけるイノベーション」

●MPケイパ研修
リクルート固有のビジネスモデルである「リボンモデル」の考え方を実践的に学ぶプログラム。
研修はグループワーク中心で「新規事業を考える」というお題に対して体系的に学んでいきます。
ビジネスモデルの深い理解があってこそエンジニア力が活かせるという思想の元、エンジニア職と企画職の合同プログラムとなっています。

資格支援の制度は用意されていますか?

下記のような制度を設けています。

<過去実績(㈱リクルートホールディングス実績)>
●支援金 資格取得一時金制度 ・キャリアカウンセラー養成プログラム支援制度
●優待 PC・ITスクール、語学・資格取得スクール ・ビジネス書要約サイト

評価制度はどのようになっていますか?

リクルートの評価制度では、ミッショングレード制を導入しています。これは年次や社歴に関係なく、能力や業績を評価したうえで、そのパフォーマンスに応じてミッションを設定し、難易度によってグレードを決定する仕組みです。
そのため、同期入社であっても、評価やグレードによって給与は変動するなど、実力主義での評価体系となっています。
なお評価に関しては、半期ごとに行われ、その期間のミッション達成度合いによって、査定・グレードを決定していく流れとなっています。

福利厚生はどのようなものがありますか?

福利厚生には、下記のようなものがあります。

●休暇について

年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など

・年次有給休暇
初年度10日付与 (2018年4月入社の場合) 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大20日)

・STEP休暇
最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇。 仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、  一律30万円の手当を支給。  STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。

・サンクス休暇
日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇。  従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に  年1回休暇を取得可能。  休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給。

●その他

リクルート社員持株会、財形貯蓄制度、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合はどれくらいですか?

部長に占める女性比率 17.8%
役員に占める女性比率 12.8%

※リクルートグループ全体、2017年4月1日時点

女性のキャリアを支援する取り組みはありますか?

下記のような取り組みが行われています。

●Career Cafe 28
今後のキャリアやプライベートとの両立について悩みを抱える28歳女性社員に対して、先輩社員との交流イベントや個別面談を通じて、「仕事もプライベートもどちらもチャレンジする女性を応援したい」とのメッセージ発信を行うプログラムです。

●Career Cafe 28 BOSS
女性メンバーを持つ上司向けを対象としたCareer Cafe 27参加女性メンバーの成長を加速するため、「現場マネジメント層の日常における実践を促進する」ためのプログラム。
女性活躍推進の意義/早期育成の必要性を理解するとともに、育成のコツ、女性の能力を引き出すコミュニケーション手法を装着する取り組みです。

障がい者手帳を持っているのですが、障がい者の採用枠はありますか?

リクルートホールディングスでは、本人の「能力」「意欲」「適性」に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、一般の方と同じ基準で採用活動をおこなっています。
なお、弊社関連企業の株式会社リクルートオフィスサポートでは、障がいを持っている方が多数働いています。
株式会社リクルートオフィスサポートの採用情報はこちらからご確認ください。

過去3年間の新卒入社の入社者数・離職者数は何名ですか?

入社者は337名で、離職者は34名になります。
(㈱リクルートホールディングス  2016年度実績)

過去3年間の新卒採用者の男女別人数をお教えください。

<㈱リクルートホールディングス実績>
2014年度 男性 36名   女性 11名
2015年度 男性 110名 女性 17名
2016年度 男性 146名 女性 17名